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CNN - Semana de 4 dias é um projeto de produtividade, diz diretora da empresa que lidera iniciativa

Atualizado: 29 de set. de 2023

No Reino Unido, a receita das empresas aumentou em média 35% durante projeto-piloto de jornada reduzida em comparação com período similar em anos anteriores



O projeto de uma semana de trabalho de quatro dias tem como objetivo aumentar a produtividade no espaço de trabalho, explica Renata Rivetti, especialista em Felicidade Corporativa e diretora da Reconnect Happiness at Work, à CNN.


A empresa vai encabeçar as primeiras pesquisas qualitativas e quantitativas sobre uma semana de trabalho de quatro dias no Brasil, parceria com a 4 Day Week Global e o Boston College.


Rivetti explica que a ideia de uma semana de quatro dias surgiu de um empresário na Nova Zelândia, que começou a testar a prática de uma semana mais curta com os seus funcionários, e avaliou os indicadores a partir de medidas próprias.

“A nossa sociedade está trabalhando muito, mas não tem apresentado bons indicadores de produtividade nem de saúde mental. Esse projeto quer ampliar a discussão e encontrar novos caminhos e formas de trabalhar mais produtivas“, coloca a especialista.



Experiências anteriores


A semana de quatro dias propõe reduzir a jornada de trabalho a 32 horas semanais. O novo arranjo pode ser feito de três maneiras:

  • tirar a segunda-feira da semana útil;

  • tirar a sexta-feira da semana útil;

  • reduzir a carga horária todos os dias.

O princípio do projeto é utilizar a lógica do “100 – 80 – 100“, que consiste em: 100% do salário; 80% de tempo e 100% de produtividade.


No Reino Unido, o projeto-piloto ocorreu no início deste ano, com a participação de 2.900 colaboradores de 61 empresas diferentes.


A 4 Day Week Global compartilhou alguns dos resultados:

  • 92% das empresas continuarão com a semana de 4 dias;

  • 39% dos colaboradores se sentiram menos estressados;

  • 71% reduziram sintomas de burnout;

  • 54% achou mais fácil conciliar vida pessoal e profissional;

  • Aumento de 1.4% na receita;

  • Comparando com período similar anos anteriores, a receita aumentou em média 35%;

  • 15% dos colaboradores participantes disseram que nenhum aumento de salário os faria voltar à semana de 5 dias.



Confira o cronograma do piloto:

  • Junho e Julho de 2023: Foram realizadas sessões informativas sobre o programa piloto.

  • Agosto de 2023: Foi o prazo final para se inscrever na primeira fase do programa piloto.

  • Agosto, Setembro e Outubro de 2023: Período de preparação, treinamento e sessões de integração com equipe de suporte.

  • Novembro: Estabelecer métricas de linha de base para o aspecto de pesquisa do piloto e estar pronto para o teste.

  • Novembro de 2023 a Abril de 2024: Período de teste de seis meses, do início ao fim.

Por enquanto, o projeto no Brasil é considerado um benefício na carteira de trabalho dos funcionários que aderiram ao processo.


Neste período, Renata Rivetti explica que as organizações que administram a pesquisa estão discutindo com os sindicatos sobre acordos coletivos para garantir esses benefícios aos trabalhadores.


Após o processo, cada empresa tem o direito de decidir se irá manter o modelo de trabalho ou não, conta a diretora da Reconnect Happiness at Work.

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